핵심 요약 · 기준
- 알바도 한 사업장에서 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금 대상입니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서 기준).
- 고용노동부 노동포털 계산기는 퇴직금을 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365로 계산합니다.
- 2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다(고용노동부 고시 제2025-47호, 2026년 1월 1일~12월 31일 적용). 이 시급으로 주 15시간을 1년 근무하고 주휴수당을 받는 가상의 경우 퇴직금은 약 796,114원입니다.
- 주 15시간 미만이거나 근무기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금 대상이 아닙니다.
- 퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 하며, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 연장할 수 있습니다(법제처 법령해석 24-0211, 2024년 6월 14일 회신).
알바도 퇴직금을 받을 수 있을까, 퇴직금이란 무엇일까
알바도 법정 조건을 채우면 정규직과 같은 방식으로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금이란 근로자가 한 사업장에서 1년 이상 계속 일하고 퇴직할 때 사용자가 지급하는 법정 급여입니다. 근로자퇴직급여 보장법은 사용자가 퇴직급여제도를 설정하도록 정하고, 조건을 채운 근로자가 퇴직하면 퇴직금을 지급하게 합니다.
고용형태 이름은 중요하지 않습니다. 아르바이트, 시간제, 계약직이라는 호칭보다 실제 근무기간과 소정근로시간이 기준입니다. 근로계약서에 ‘알바’라고 적혀 있어도 조건을 채우면 청구할 수 있습니다.
이 글은 2026년 기준 공개된 공식 자료를 바탕으로 작성했습니다. 시급별 계산 사례는 모두 가상의 예시이며 실제 지급액과 다를 수 있습니다.
주 15시간·1년 조건은 정확히 어떻게 적용될까
알바 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상과 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상, 두 조건을 함께 채워야 발생합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 4주간을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 퇴직급여제도 설정 대상에서 제외합니다.
1년은 재직일수 365일 이상으로 확인합니다
고용노동부 노동포털 계산기는 재직일수를 입사일과 퇴직일 기준으로 자동 계산합니다. 퇴직일자는 마지막 근무일의 다음 날로 입력하도록 안내합니다. 마지막 근무일 하루 차이로 1년에 못 미칠 수 있으니 입사일과 마지막 근무일을 달력으로 먼저 대조해 보세요.
15시간은 실제 근무가 아니라 소정근로시간이 기준입니다
소정근로시간은 근로계약서에서 정한 근로시간입니다. 연장근로로 어쩌다 15시간을 넘긴 경우와 계약상 15시간 이상인 경우는 다르게 볼 수 있습니다. 근로계약서와 급여명세서를 함께 보관해 두면 다툼이 있을 때 근거가 됩니다.
핵심 기준(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서): 계속근로기간 1년 미만, 또는 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 미만인 근로자는 퇴직급여제도 설정 의무 대상에서 제외됩니다.
| 구분 | 계속근로기간 | 4주 평균 주 소정근로시간 | 법정 퇴직금 |
|---|---|---|---|
| 사례 A | 1년 이상 | 15시간 이상 | 대상 |
| 사례 B | 1년 이상 | 15시간 미만 | 대상 아님 |
| 사례 C | 1년 미만 | 15시간 이상 | 대상 아님 |
표는 위 법 조항의 두 조건을 단순화한 것입니다. 근로시간이 주마다 들쭉날쭉한 경우에는 4주 단위 판단이 쟁점이 될 수 있으므로, 이 경우는 가까운 고용노동부 지청 상담을 권합니다.
주 15시간 미만으로 일했다면 퇴직금 기준은 어떻게 될까
4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 근로자퇴직급여 보장법상 법정 퇴직금 대상에서 제외됩니다. 같은 사업장에서 몇 년을 일해도 이 기준이 우선합니다.
다만 두 가지는 구분해야 합니다.
- 법정 퇴직금이 없다는 뜻이지, 임금 자체를 받지 못한다는 뜻이 아닙니다. 일한 시간만큼의 임금은 당연히 받아야 합니다.
- 회사가 취업규칙이나 근로계약으로 별도 퇴직 위로금을 정했다면 그 약속은 따로 확인할 수 있습니다.
소정근로시간이 주 14시간으로 적힌 계약서가 실제로는 15시간 이상 일하게 하는 방식이었는지는 개별 사실관계에 따라 달라집니다. 이런 의심이 든다면 근무기록을 모아 상담을 받아 보세요.
고용노동부 퇴직금 계산기는 어떤 순서로 사용할까
고용노동부 노동포털 퇴직금 계산기는 입사일·퇴직일·퇴직 전 3개월 임금을 입력하면 퇴직금을 계산해 줍니다. 이용 순서는 다음과 같습니다.
- 입사일자와 퇴직일자를 입력합니다. 퇴직일자는 마지막 근무일의 다음 날입니다.
- 육아휴직 같은 미산입기간, 개인휴직 같은 근무제외기간이 있으면 입력한 뒤 ‘평균임금계산기간보기’를 누릅니다.
- 퇴직 전 3개월의 기본급과 기타수당을 입력합니다.
- 연간 상여금 총액과 연차수당이 있으면 입력합니다.
- 임금총액, 1일 평균임금, 1일 통상임금, 퇴직금 결과를 확인합니다.
계산기는 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 높으면 통상임금으로 계산합니다. 재직일수를 직접 고친 뒤 ‘평균임금계산기간보기’를 누르면 재직일수가 초기화되니 순서를 지켜야 합니다. 회사 내규에 따라 실제 지급액은 다를 수 있다는 안내도 있습니다.
알바 퇴직금은 어떤 식으로 계산할까
고용노동부 노동포털 계산기의 퇴직금은 1일 평균임금에 30일을 곱하고, 재직일수를 365로 나눈 값을 곱해 산출합니다. 식으로 쓰면 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금총액을 그 3개월의 총 일수로 나눈 금액입니다. 연간 상여금과 연차수당이 있다면 계산기 입력 항목에 따라 반영됩니다. 정확히 1년(365일) 일했다면 재직일수 ÷ 365는 1이므로, 퇴직금은 평균임금 30일분이 됩니다.
임금이 매주 같다고 가정하면 1일 평균임금은 대략 ‘주급 ÷ 7’입니다. 아래 계산 사례는 이 단순 가정을 사용합니다.
시급별로 주 15시간 1년 근무하면 퇴직금은 얼마일까
2026년 최저임금 시간급 10,320원으로 주 15시간을 정확히 1년 근무하고 주휴수당을 받았다면, 가상의 계산에서 퇴직금은 약 796,114원입니다. 고용노동부 고시 제2025-47호는 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 최저임금을 모든 산업에서 시간급 10,320원으로 정했고, 고시일은 2025년 8월 5일입니다.
가상의 예시 전제는 다음과 같습니다.
- 재직일수 정확히 365일, 주 15시간 근무, 매주 개근해 주휴수당(3시간분) 지급
- 주급 = 시급 × 18시간(15시간 + 주휴 3시간)
- 상여금·연차수당·연장수당 없음, 임금이 매주 동일
- 1일 평균임금 = 주급 ÷ 7, 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일, 원 미만 절사
| 시급 | 주급(18시간분) | 1일 평균임금(약) | 퇴직금(약) |
|---|---|---|---|
| 10,320원(2026년 최저임금) | 185,760원 | 26,537원 | 796,114원 |
| 11,000원 | 198,000원 | 28,285원 | 848,571원 |
| 12,000원 | 216,000원 | 30,857원 | 925,714원 |
| 13,000원 | 234,000원 | 33,428원 | 1,002,857원 |
표의 11,000원·12,000원·13,000원은 최저임금이 아니라 계산 편의를 위한 가상의 시급입니다. 시급이 1,000원 오를 때마다 이 조건의 퇴직금은 약 77,000원 늘어납니다.
근무시간이 길어지면 얼마나 달라질까
시급 10,320원으로 같은 전제를 두고 주 소정근로시간만 바꾸면 다음과 같습니다. 주휴시간은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8로 단순 계산했습니다.
| 주 소정근로시간 | 주휴 포함 시간 | 퇴직금(약, 1년) |
|---|---|---|
| 15시간 | 18시간 | 796,114원 |
| 20시간 | 24시간 | 1,061,485원 |
| 25시간 | 30시간 | 1,326,857원 |
실제 금액은 임금 항목, 상여금, 연차수당, 결근 여부에 따라 달라집니다. 개인별 금액은 공식 계산기에 실제 급여 내역을 넣어 확인하세요.
퇴직금 지급 기한은 언제까지일까
근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항에 따라 사용자는 퇴직 등 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 법제처 법령해석 24-0211(2024년 6월 14일 회신)은 이 14일이 기간말일의 종료로 만료한다고 해석했습니다. 금융기관 영업시간 종료 시점이 아니라 그날 하루가 끝날 때까지라는 뜻입니다.
특별한 사정이 있으면 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 합의 없이 지급을 미루는 것은 허용되지 않으므로, 연장에 합의했다면 문자나 서면으로 날짜를 남겨 두는 편이 안전합니다.
14일이 지나도 받지 못했다면 우선 회사에 지급을 서면 또는 문자로 요청하세요. 이후에는 고용노동부 지방관서에 진정을 넣는 방법을 검토할 수 있습니다. 지연이자와 처벌의 세부 기준은 개정 여부를 확인해야 하므로 신고 전 공식 안내를 확인하세요.
알바 퇴직금을 계산할 때 자주 틀리는 부분은 무엇일까
알바 퇴직금 계산에서 가장 흔한 실수는 재직일수와 임금 항목을 잘못 입력하는 것입니다. 아래 항목을 먼저 확인해 보세요.
- 퇴직일자 입력 오류: 마지막 근무일이 아니라 그 다음 날을 입력해야 합니다.
- 주휴수당 누락: 주휴수당을 받았다면 임금총액에 포함해 평균임금을 계산합니다. 빠뜨리면 퇴직금이 적게 나옵니다.
- 사업장 변경: 퇴직금은 한 사업장 기준입니다. 다른 매장으로 옮겨 일한 기간은 합산되지 않는 것이 원칙입니다. 같은 사업주가 운영하는 다른 지점으로 이동한 경우는 개별 판단이 필요합니다.
- 계약 쪼개기: 1년을 채우지 못하게 계약을 반복해서 끊은 경우에는 실질적으로 계속 근무했는지가 쟁점입니다. 계약서와 출퇴근 기록을 모아 두세요.
- 퇴직금 미리 포함: 월급에 퇴직금을 포함해 지급하기로 한 약정은 효력이 다투어질 수 있으므로 계약서 문구를 확인하세요.
- 세금: 퇴직소득세는 국세청 홈택스의 퇴직소득 세액계산 프로그램에서 확인할 수 있다고 고용노동부 계산기 페이지가 안내합니다.
최저임금은 2027년 1월 1일부터 달라질 예정입니다. 민간 세무 매체 보도에 따르면 2027년 적용 시간급은 10,700원이지만, 이 글의 계산은 현재 적용 중인 2026년 10,320원만 사용했고 2027년 금액은 공식 고시로 직접 확인하시기 바랍니다.
알바 퇴직금, 결국 무엇부터 확인해야 할까
알바 퇴직금은 1년 이상 근무와 주 15시간 이상이라는 두 조건을 채웠는지가 출발점입니다. 퇴직을 앞둔 알바생이라면 입사일, 마지막 근무일, 계약상 주 소정근로시간, 최근 3개월 급여명세서를 먼저 모아 보세요.
금액은 시급과 근로시간, 수당 구성에 따라 달라지므로 이 글의 표는 감을 잡는 용도로만 쓰시기 바랍니다. 퇴직금 지급 기한은 퇴직일부터 14일이고, 기한 연장은 합의가 있을 때만 가능하다는 점도 기억해 두세요.
자주 묻는 질문
주 15시간 일하면 퇴직금을 받을 수 있나요?
1년 이상 계속 일하고 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 받을 수 있습니다. 15시간 미만이면 법정 퇴직금 대상에서 제외되고, 1년 미만이어도 마찬가지입니다.
1년에서 하루 모자라면 퇴직금이 없나요?
계속근로기간이 1년에 미달하면 법정 퇴직금 청구권이 생기지 않습니다. 퇴직일자를 마지막 근무일의 다음 날로 입력해야 하므로 재직일수 365일을 채웠는지 먼저 계산해 보세요.
알바 퇴직금 계산기는 어디에서 쓰나요?
고용노동부 노동포털의 퇴직금 계산기를 사용하면 됩니다. 입사일, 퇴직일, 퇴직 전 3개월 임금을 입력하면 평균임금과 퇴직금이 나옵니다. 민간 계산기는 입력 방식이 달라 결과가 다를 수 있습니다.
퇴직금은 퇴사 후 며칠 안에 받아야 하나요?
퇴직한 날부터 14일 이내에 지급받아야 합니다. 당사자가 합의하면 이 기일을 연장할 수 있지만, 합의 없이 미루는 것은 허용되지 않습니다.
계산 결과가 회사가 준 금액과 다르면 어떻게 하나요?
입력한 재직기간과 임금 항목부터 회사 정산 내역과 대조하세요. 주휴수당, 상여금, 연차수당 포함 여부가 가장 흔한 차이 원인입니다. 그래도 차이가 크면 급여명세서를 가지고 고용노동부에 상담하세요.