2027년 실업급여 계산기, 2026년 기준과 비교해 계산해보기

핵심 요약 · 2026년 11월 기준

• 실업급여(구직급여)는 이직 전 평균임금의 60%에 소정급여일수(120~270일)를 곱해 계산하며, 1일 금액에는 상한액과 하한액이 적용됩니다(고용노동부 안내).
• 2026년 기준 1일 상한액은 68,100원입니다. 2025년 12월 국무회의에서 66,000원에서 올리는 시행령 개정이 의결됐습니다(정책브리핑).
• 2026년 1일 하한액은 최저임금 10,320원의 80%에 8시간을 곱한 66,048원입니다(본문에서 공식 산식으로 계산).
• 2027년 최저임금은 시간급 10,700원으로 2026년 8월 5일 고시됐습니다(고용노동부). 같은 산식을 적용하면 하한액은 68,480원이지만, 이는 이 글의 계산값이며 별도 공식 고시가 아닙니다.
• 2026년 9월 1일 고용노동부는 구직급여 주6일 지급 전환과 상한액의 하한액 연동(103%)을 보고했습니다. 보도자료에는 구체적인 시행 시기가 적혀 있지 않아, 2027년 실제 상한액은 최종 개정 내용을 확인해야 합니다.

실업급여 계산기는 무엇을 계산하나

실업급여 계산기란 비자발적으로 퇴사한 고용보험 가입자가 받을 수 있는 구직급여의 하루 금액과 총액을 미리 어림해 보는 도구입니다. 고용24의 구직급여 모의계산도 가입기간과 월급 같은 최소 정보로 추정하므로 실제 지급일수와 금액은 다를 수 있다고 안내합니다.

계산기가 보여 주는 숫자는 예상치입니다. 실제 금액은 고용센터가 수급자격을 인정하면서 통지하는 구직급여일액이 기준입니다. 이직확인서의 임금총액이나 소정근로시간이 입력값과 다르면 결과도 달라집니다.

또 금액이 계산된다고 해서 수급 자격이 인정되는 것은 아닙니다. 이직 사유, 구직활동, 가입기간 같은 요건은 별도로 심사합니다.

구직급여는 어떤 공식으로 계산하나

고용노동부 안내에 따르면 구직급여는 이직 전 직장에서 받던 평균임금의 60%를 하루 금액으로 지급하며, 총액은 여기에 소정급여일수를 곱한 값입니다.

총 예상 지급액 = 구직급여일액 × 소정급여일수. 구직급여일액은 평균임금의 60%이되, 상한액을 넘지 않고 하한액보다 낮지 않게 조정됩니다. (고용노동부 자주 하는 질문, 2019년 10월 1일 이후 이직자 기준)

평균임금은 어떻게 구하나

고용24 모의계산 페이지는 상세 계산에서 이직일 이전 4개월 중 마지막 1개월을 제외한 3개월의 임금 총액을 같은 기간의 총 일수로 나눠 1일 평균임금을 구한다고 설명합니다. 상여금이나 연차수당 같은 항목 반영 여부는 사업장 자료에 따라 달라질 수 있어 이직확인서 기준으로 확인해야 합니다.

하한액은 어떻게 정해지나

하한액은 퇴직 당시 시간급 최저임금의 80%에 1일 소정근로시간 8시간을 곱해 구합니다. 정책브리핑의 실업급여 안내에는 이 산식과 함께, 근로시간이 짧은 경우에도 최소 4시간을 적용한다는 내용이 있습니다. 다만 이 자료는 2021년에 마지막으로 수정된 백과형 콘텐츠여서 산식 확인용으로만 참고했고, 금액은 별도로 계산했습니다.

2026년과 2027년 기준은 얼마나 다를까

고용노동부가 2026년 8월 5일 고시한 2027년 최저임금은 시간급 10,700원으로, 2026년의 10,320원보다 380원(3.7%) 올랐습니다. 그 영향으로 하한액 계산값이 달라집니다.

구분	2026년 기준	2027년 기준(계산 전제 포함)
시간급 최저임금	10,320원	10,700원(2026.8.5 고시)
1일 하한액(8시간)	66,048원	68,480원 (10,700원×80%×8시간, 이 글의 계산값)
1일 상한액	68,100원(임금일액 상한 11만 3,500원)	확정 수치 미확인. 상한액을 하한액에 연동하는 개편안이 보고된 상태
월 환산(30일 단순 곱)	하한 약 198만 원, 상한 약 204만 원	하한 약 205만 원(계산값), 상한은 개편 확정 후 확인

표의 2026년 상한액은 2025년 12월 16일 국무회의에서 의결된 시행령 개정 내용을 보도한 정책브리핑 기준입니다. 월 환산은 일액에 30일을 곱한 단순 계산이며, 실제 지급은 지급 주기와 인정일수에 따라 달라집니다.

주의할 점이 있습니다. 2027년 하한 계산값(68,480원)이 2026년 상한액(68,100원)보다 높습니다. 2026년에도 같은 역전 문제 때문에 상한액을 올렸습니다. 그래서 2027년 상한액은 현행 정액을 그대로 쓸 수 없을 가능성이 큽니다. 2027년 이직자의 상한액은 최종 개정 내용을 확인한 뒤 계산해야 합니다.

하한액은 퇴직 당시의 최저임금이 기준입니다. 2026년 12월 31일 이전에 퇴직하면 2026년 기준, 2027년 이후 퇴직이면 2027년 최저임금 기준으로 보는 것이 일반적인 해석이며, 개별 사례는 고용센터에 확인하시기 바랍니다.

소정급여일수는 며칠일까

고용노동부 안내 기준(2019년 10월 1일 이후 이직자)으로 구직급여 소정급여일수는 이직 당시 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지입니다.

구분	1년 미만	1~3년 미만	3~5년 미만	5~10년 미만	10년 이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상 및 장애인	120일	180일	210일	240일	270일

이 표는 고용노동부 자주 하는 질문에 실린 기준입니다. 소정급여일수가 남아 있어도 퇴직 다음 날부터 12개월이 지나면 받을 수 없으므로 퇴사 후 바로 실업 신고를 해야 합니다(고용24 안내).

가상 사례로 2026년과 2027년을 비교하면

아래는 실제 사례가 아닌 가상의 예시입니다. 이직 전 3개월 평균 월급을 세전 기준으로 가정하고, 1일 평균임금은 월급×12÷365로 단순화했습니다. 실제 평균임금은 이직 전 3개월 임금총액을 같은 기간의 총 일수로 나눠 구하므로 결과가 다를 수 있습니다.

가상 조건	평균임금의 60%(일)	2026년 적용 일액	2027년 하한 계산값 적용 시
월 320만 원, 만 40세, 가입 4년(180일)	약 63,100원	하한 66,048원 적용 → 총 약 1,188만 원	하한 68,480원 적용 → 총 약 1,233만 원
월 400만 원, 만 40세, 가입 4년(180일)	약 78,900원	상한 68,100원 적용 → 총 약 1,226만 원	상한 확정 전. 하한 68,480원보다 낮아질 수 없으므로 최소 그 금액 이상이 되도록 조정될 전망(최종 확인 필요)

첫 사례에서는 60% 값이 하한액보다 낮아 하한액이 적용됩니다. 최저임금이 오르면 하한액에 해당하는 구간의 일액이 같이 오릅니다. 두 번째 사례는 60% 값이 상한을 넘어 상한액이 적용되므로, 2027년 상한 규정이 결과를 좌우합니다.

한 가지 더 볼 점이 있습니다. 2027년 최저임금에 연동되는 하한액으로 지급일액이 올라도, 주6일 지급 방식이 시행되면 월 단위 수령액 체감은 달라질 수 있습니다. 다음 장에서 설명합니다.

2027년 개편안은 계산에 어떤 영향을 줄까

고용노동부가 2026년 9월 1일 발표한 고용보험 제도개편 방안은 구직급여를 주7일 기준에서 무급휴일을 제외한 주6일 기준으로 바꾸고, 상한액을 하한액에 연동하는 내용을 담고 있습니다. 이 방안은 개편 방향이며 확정된 시행 기준과 구분해야 합니다.

개편 항목	고용노동부 보도자료(2026.9.1) 내용	현재 확인 상태
주6일 지급	주7일에서 주6일로 전환. 총 지급액과 총 지급일수(120~270일)는 기존과 같이 유지	구체적 시행 시기 미기재
상한액 연동	정액 상한액을 하한액에 연동. 비율은 2026년 상·하한액 격차 3.1%를 고려해 우선 103%	구체적 시행 시기 미기재
조기재취업수당	지급 제외 기준을 월 574만 원 이상에서 월 300만 원 이상으로 하향	연내 법·하위법령 개정 목표
보험료율	실업급여 계정 보험료율 1.8%에서 2.0%로 인상(노사 각 0.1%p), 2027년	하위법령 개정안에 포함

보도자료의 설명에 따르면 주6일 전환의 취지는 최저임금 노동자가 일할 때보다 구직급여를 더 많이 받는 문제를 줄이는 데 있습니다. 총액은 유지된다고 하므로, 하루 금액이나 월 수령액이 줄어드는 대신 지급 기간이 늘어나는 구조로 이해할 수 있습니다. 이 해석은 보도자료 문구를 바탕으로 한 정리이며 개별 금액은 개정 확정 후 확인해야 합니다.

103% 연동 비율을 단순 적용하면 68,480원의 103%인 약 70,534원이 나오지만, 이는 이 글의 산술 예시일 뿐 공식 금액이 아닙니다. 인터넷에 떠도는 2027년 월 176만 원 같은 수치도 공식 고시 값이 아니므로 계산 근거로 쓰지 않았습니다.

시행일이 법령에 정해지면 이직일 기준으로 어느 방식이 적용되는지가 중요해집니다. 퇴사 시점을 조율할 수 있다면 신청 전에 고용센터(1350)에 적용 기준을 문의하는 것이 안전합니다.

수급 자격과 신청 전 확인할 점은

구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조 요건을 충족해야 합니다. 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 하며, 초단시간근로자는 24개월 기준이 적용됩니다.

• 비자발적 이직: 원칙적으로 이직 사유가 비자발적이어야 합니다. 자발적 이직이라도 사업주 사정으로 근로가 곤란해 불가피하게 이직한 경우는 인정될 수 있습니다.
• 근로 의사와 능력: 일할 의사와 능력이 있어도 취업하지 못한 상태여야 하고, 적극적으로 재취업 활동을 해야 합니다.
• 신청 시기: 퇴사 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 일수가 있어도 지급받을 수 없습니다.
• 65세 이후 신규 가입: 고용24 안내에 따르면 2025년 이후 만 65세 이후 신규 가입자는 실업급여가 적용되지 않습니다.
• 모의계산 한계: 피보험자격이 2개 이상인 다수이력자는 고용24 모의계산을 이용할 수 없습니다.

이 요건 설명의 일부는 정책브리핑의 2021년 수정 자료와 고용24 안내를 함께 참고했습니다. 법령 개정 가능성이 있으니 신청 전에 고용24나 관할 고용센터에서 최신 요건을 다시 확인하세요.

결론

2027년 실업급여를 가늠하려면 세 가지를 따로 보셔야 합니다. 평균임금의 60%라는 계산식, 이직 시점의 상·하한액, 그리고 아직 확정되지 않은 2027년 개편 내용입니다. 월급이 낮아 하한액이 적용되는 분은 최저임금 인상 효과를 받고, 월급이 높아 상한액이 적용되는 분은 2027년 상한 규정에 따라 결과가 달라집니다.

신청 전에는 이직확인서 내용, 가입기간, 만 나이, 이직일을 정리해 두고, 공식 모의계산으로 대략의 금액을 확인한 뒤 관할 고용센터에서 적용 기준을 확인하세요. 이 글의 2027년 하한액 68,480원은 공식 산식에 최저임금을 대입한 계산값이라는 점을 기억해 두시면 됩니다.

고용24 구직급여 공식 모의계산하기

정보 확인 기준일: 2026년 11월 13일. 2027년 개편안의 입법 여부와 시행일은 이후 달라질 수 있으니 공식 페이지에서 최종 확인하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문

2027년 실업급여 하한액은 얼마인가요?

2027년 최저임금 10,700원을 공식 산식에 넣으면 1일 하한액은 68,480원으로 계산됩니다. 다만 이는 이 글의 계산값이며 고용노동부의 별도 고시 금액이 아닙니다. 2027년 이후 퇴직자에게 적용될 최종 금액은 고용24나 고용센터에서 확인하세요.

2026년 구직급여 상한액은 얼마인가요?

2026년 구직급여 1일 상한액은 68,100원입니다. 2025년 12월 국무회의에서 66,000원에서 올리는 고용보험법 시행령 개정이 의결됐고, 임금일액 상한도 11만 원에서 11만 3,500원으로 조정됐습니다. 기준은 퇴직일이므로 2025년 퇴직자는 이전 기준을 확인해야 합니다.

주6일 지급으로 바뀌면 총액이 줄어드나요?

고용노동부 보도자료는 총 지급액과 총 지급일수를 기존과 같이 유지한다고 밝혔습니다. 지급 방식과 상한액 연동의 구체적 시행 시기는 보도자료에 적혀 있지 않습니다. 개정 확정 뒤 본인의 이직일에 어느 기준이 적용되는지 확인해야 합니다.

모의계산 결과와 실제 지급액이 다를 수 있나요?

모의계산 결과는 추정치이므로 실제 지급액과 다를 수 있습니다. 고용24도 가입기간과 월급 등 최소 정보로 계산해 실제 지급일수와 금액에 차이가 있을 수 있다고 안내합니다. 이직확인서의 임금총액과 소정근로시간이 기준입니다.

퇴사 후 언제까지 신청해야 하나요?

퇴사 다음 날부터 12개월 안에 받을 수 있는 일수만 지급되므로 가능한 한 빨리 신청하는 것이 좋습니다. 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아 있어도 받을 수 없습니다. 퇴사 후 즉시 실업 신고를 하라고 고용24도 안내합니다.